X
חדשות מקומי ספורט חברה יוצאים קבוע בריאות חינוך עסקים אוכל מגזין צרכנות

חיפה במקום הלפני אחרון במדד ההון האנושי: לא תקבל הקלות. נשר עם ציון 100

המדד שנקבע על ידי משרד הפנים, מעניק ציונים גבוהים לרשויות באזור. רשויות אלה ייכנסו לתכנית ההקלות: נשר (100%), קריית אתא (88.5%), חוף הכרמל (86%), קריית מוצקין (84%), וטירת כרמל  (82.5%).
אבי שמול פורסם ב:  07/06/23 , 7:18 מייל לכתב





123 רשויות מקומיות יזכו להקלות בניהול ההון האנושי. ההקלות יאפשרו, בין השאר, גמישות ניהולית מרבית, הפחתת ביורוקרטיה, מיטוב משאבים רגולטוריים ועוד. ההקלות מהוות כר פורה לחיזוק יכולות ניהול ההון האנושי אשר יובילו בן היתר גם לשיפור איכות השירות לתושבים ברשויות המקומיות.

לא תקבל הקלות. ראש העירייה, עינת קליש רותם. צילום: ראובן כהן, דוברות עיריית חיפה


חיפה דורגה במקום האחרון מקרב ערי ישראל ומקום אחד לפני האחרון מקרב כלל הרשויות בישראל עם ציון של 26.5 אחוז. מקום אחד אחרי יפיע ומקום אחד לפני חורפיש, (אשר קיבלה 0 אחוז). המדד נקבע על ידי משרד הפנים שהעניק דירוג לרשויות, לאחר שהציגו ביצועים טובים בתחום ניהול ההון האנושי והמינהל התקין. דירוג המדד נקבע לאחר בחינת מספר נושאים וביניהם: חריגות שכר; אישור משרות סטטוריות; תקן כוח אדם; הגשת הצהרת הון ועוד.
באזורנו קיבלו מספר רשויות ציונים גבוהים וייכנסו לתכנית ההקלות: נשר (100 אחוז), קריית אתא (88.5 אחוז), חוף הכרמל (86 אחוז), קריית מוצקין (84 אחוז), וטירת כרמל  (82.5 אחוז).שר הפנים משה ארבל: "התהליך מהווה צעד נוסף לחיזוק הרשויות ושיפור איכות השירות הניתן לתושבי ישראל".




העיר נשר קיבלה ציון 100. רועי לוי. צילום: דוברות העירייה

תהליך האצלת הסמכויות לרשויות המקומיות בתחום ההון האנושי מקודם על ידי האגף לבקרת ההון האנושי ברשויות המקומיות במשרד הפנים, יחד עם הממונה על השכר במשרד האוצר. בשנה האחרונה הצטרפו רשויות נוספות אשר קיבלו דירוג גבוה בתהליך וייהנו ממדיניות הבקרה הדיפרנציאלית ברשויות, בין היתר, בתחומי אישור ועדכון חוזים אישיים; קידום שכר תקופתי לעובדים בחוזה אישי; עדכון דרגת רשות; קביעת שכר אמצע או שכר מירבי; איוש משרה ניהולית ועוד.

קריית אתא זכתה בציון גבוה. יעקב פרץ. צילום: דוברות עיריית קריית אתא

כאמור, 123 רשויות אשר קיבלו דירוג בינוני וגבוה במדד תיכנסנה להליך האצלת הסמכויות בתחום ההון האנושי ברשויות המקומיות,  17 רשויות מתוכן קיבלו ציון מלא של 100 אחוז במדד.

ייכנס לתכנית ההקלות. אסיף איזק, ראש מועצת חוף הכרמל. צילום: באדיבות דוברות המועצה

במסגרת המודל, אשר החל בשנת 2021, נכנסו לתהליך 30 רשויות מקומיות לאחר שהציגו ביצועים טובים בתחום ניהול ההון האנושי והמינהל התקין. השנה מספר הרשויות במדד הגבוה הינו 57 וכן הוחלט כי גם הרשויות שקיבלו דירוג בינוני (65) יכנסו  ויזכו בהקלות רגולטוריות.

קריית מוצקין תכנס לתכנית הקלות. ראש העירייה, חיים צורי. צילום: ראובן קופיצ'ינסקי

דירוג המדד נקבע לאחר בחינת מספר נושאים, בין היתר בנוגע למעמד ההון האנושי; חריגות שכר; אישור משרות סטטוריות; תקן כוח אדם; הגשת הצהרת הון ועוד. מודל הבקרה הדיפרנציאלי מאפשר בין השאר,  גמישות ניהולית מרבית, הפחתת ביורוקרטיה, מיטוב משאבים רגולטוריים, ומהווה כר פורה לחיזוק יכולות ניהול ההון האנושי אשר יובילו בן היתר גם לשיפור איכות השירות לתושבים ברשויות המקומיות.

שר הפנים משה ארבל: "שיפור וייעול הרשויות וחיזוקן הם מאבני הדרך עליהן מתבססת מדיניות משרד הפנים. הליך זה וצירופן של הרשויות הנוספות משמעותית מאוד. אני מברך את הרשויות שהוכיחו את עצמן, קיבלו את הדירוג הגבוה ונכנסו לתהליך. ברצוני להודות לעובדי המשרד אשר פועלים למען חיזוק הרשויות המקומיות".

מנכ"ל משרד הפנים רונן פרץ: "אני שמח לראות כי עוד ועוד רשויות מצטרפות לתהליך, מציגות שיפורים והתקדמות, ולמעשה מקבלות מאיתנו חופש פעולה להמשיך ולהתקדם בניהול תקין ועצמאי יותר ברשות. זהו צעד חשוב בדרך לשלטון מקומי חזק, איכותי וטוב יותר בעבור התושבים".




אנו פועלים רבות על מנת לכבד זכויות יוצרים - לפי ס׳ 27א לחוק זכויות יוצרים - אם זיהיתם יצירה שלכם מוזמנים ליצור קשר למתן קרדיט newshaifa.net1@gmail.com

עוד בלוקאל פוליטי









<














<