X
חדשות מקומי ספורט חברה יוצאים קבוע בריאות חינוך עסקים אוכל מגזין צרכנות

אתגרי הצמיחה לאחר המלחמה – התמודדות עם מצבי חירום ואי-ודאות

מעל ל-200 מנהלי משאבי אנוש ואנשי מקצוע השתתפו בכנס השנתי של פורום הצפון במכללה האקדמית גליל מערבי, שהתמקד במתן כלים להתמודדות עם אתגרי שוק העבודה המשתנה ברקע המלחמה והטלטלות שחווה האזור
מערכת ניוז חיפה קריות פורסם ב:  26/02/25 , 5:41 מייל לכתב




  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4

פרופ' נסים בן דוד, נשיא המכללה האקדמית גליל מערבי. צילום: המכללה האקדמית גליל מערבי

הכנס השנתי של פורום הצפון למשאבי אנוש התקיים היום (רביעי) במכללה האקדמית גליל מערבי, בהשתתפות מנהלי משאבי אנוש, אנשי מקצוע ואנשי אקדמיה. הכנס, שנערך בשיתוף התאחדות התעשיינים וארגון "מעברים", עסק בהתמודדות עם מצבי חירום ואי-ודאות, תוך מתן דגש על תפקידם המרכזי של אנשי משאבי האנוש בשיקום הכלכלי והתעסוקתי של האזור.


הכנס נערך על רקע האירועים הביטחוניים בצפון והצפי לחזרת עשרות אלפי תושבים לביתם. בשנה האחרונה נאלצו חברות וארגונים רבים בצפון להתמודד עם פינוי תושבים, שיבוש בפעילות העסקית וחוסר ודאות כלכלי מתמשך. לפי דו"ח שירות התעסוקה, חלה עלייה של 23% במספר דורשי העבודה בצפון מאז תחילת המלחמה. תחומי התעשייה, התיירות והשירותים נפגעו באופן משמעותי, בעוד שמגזרים כמו בריאות, רווחה ולוגיסטיקה חוו דווקא גידול בביקוש לעובדים.




את הכנס פתח ד"ר עוז גוטרמן, ראש החטיבה למשאבי אנוש במכללה האקדמית גליל מערבי ויו"ר הפורום, שהתייחס לאופן שבו ניתן לפתח חוסן אישי וארגוני דווקא בתנאי לחץ ועומס. הרצאתו 'לצמוח בלב הסערה' עסקה בגורמים שמסייעים לארגונים ולאנשים לשגשג דווקא בתנאי עומס ולחץ, לצד הצגת כלים ניהוליים שפותחו ונוסו בשנים האחרונות.

בהמשך תיארה דורית מוסצ'ו בן סימון, מנהלת מחלקת אחריות חברתית וגיוון תעסוקתי בשירותי בריאות כללית, את התפקוד של הארגון בחודשי המלחמה ואת ההתמודדות עם פינוי אוכלוסיות וצוותים רפואיים, תוך שמירה על המשך אספקת שירותים חיוניים בצפון ובדרום במקביל.

אתגרי הצמיחה לאחר המלחמה. צילום: המכללה האקדמית גליל מערבי

לאורך הכנס עלה הצורך למצוא דרכים אפקטיביות להניע עובדים ולשמור על מעורבותם בתקופות של חוסר ודאות. ד"ר אפרת גיל מהמכללה האקדמית גליל מערבי, הציגה חידושים בתחום ושיטות שונות להנעה לפעולה והגברת המוטיבציה. ריקי פלינצקי פלימץ, מנהלת משאבי אנוש בחטיבת התפעול של קבוצת ויסוצקי, סיפרה גם היא על שמירה על רציפות עסקית של הארגון במלחמה והחזרה לשגרה, תוך התייחסות לאתגרי המחוברות הארגונית ולחשיבות סוגיית שימור העובדים.

מנהל יחידת מחקר ומדיניות בשירות התעסוקה ד"ר גל זוהר, סיכם את הכנס עם סקירה על כלים טכנולוגיים מתקדמים דוגמת יישומי בינה מלאכותית, שמסייעים למנהלים בקבלת החלטות בתנאים משתנים. הוא הדגיש כי אימוץ והסתגלות מהירה לכלים מבוססי AI, הופכים למרכיב קריטי להצלחת ארגונים בסביבה בלתי צפויה, וכי טכנולוגיות אלו יכולות לשמש כלי תומך החלטות משמעותי בניהול משברים.

פורום הצפון למשאבי אנוש, שפועל במסגרת המכללה, מוביל יוזמות מקצועיות שנועדו להעניק כלים מעשיים למנהלים בארגונים בצפון. אחת ממטרותיו היא חיזוק הקשרים בין האקדמיה, התעשייה והמגזר הציבורי, מתוך הבנה שהשקעה בהון האנושי היא קריטית ליציבות הכלכלית של האזור. הכנס השנתי של הפורום הפך לזירה מקצועית משמעותית עבור אנשי משאבי האנוש באזור. השנה, לנוכח המצב הייחודי שבו נמצא הצפון, הכנס התמקד בצורך בפיתוח פתרונות ניהוליים יצירתיים וגמישים שיסייעו לארגונים להתמודד עם השלכות המלחמה ולחזק את חוסנם של העובדים והמעסיקים כאחד.

ד"ר עוז גוטרמן. צילום: המכללה האקדמית גליל מערבי

ד"ר עוז גוטרמן סיכם את הכנס בציינו: "המטרה שלנו היא שאנשי משאבי האנוש יקבלו את הכלים המתקדמים והמעשיים ביותר, על מנת שאלה יעבירו ויטמיעו אותם לכלל המנהלים בארגון. לאחר המלחמה, שהתאפיינה בתחושה כללית של חוסר ודאות, פינוי המוני של תושבים וחזרתם לצפון, הכלים והתובנות שהועלו בכנס הם הכרחיים לכל הנהלה של ארגונים בצפון, ובארץ בכלל".






אנו פועלים רבות על מנת לכבד זכויות יוצרים - לפי ס׳ 27א לחוק זכויות יוצרים - אם זיהיתם יצירה שלכם מוזמנים ליצור קשר למתן קרדיט newshaifa.net1@gmail.com

עוד בחינוך
























<