X
חדשות מקומי ספורט חברה יוצאים קבוע בריאות חינוך עסקים אוכל מגזין צרכנות

שנה לאחר שחזרה לכהן כמזכירת העיר – ראיון מיוחד ל'ניוז חיפה קריות' עם ברכה סלע, מהנשים הראשונות הבכירות בעיריית חיפה

ברכה סלע, שכיהנה כמזכירת העיר חיפה במשך 24 שנים והייתה חלק בלתי נפרד מהנהגת העיר במשך למעלה מ-46 שנים, חזרה לעיריית חיפה, ביוזמתו של ראש העיר הנבחר, יונה יהב, ומשמשת כיום כעוזרת בכירה למנכ”ל וממונה על מועצת העיר, קשרים בינלאומיים ויחסי חוץ ופנים. “תפקיד מזכירת העיר הוא שילוב של מקצועיות, ניהול ותיאום – עם יכולת אמיתית להשפיע”
טלי ליבמן פורסם ב:  14/03/25 , 1:25 מייל לכתב

  1. 1

ברכה סלע מעניקה את מפתח העיר לראש העיר יונה יהב לאחר בחירתו המחודשת. צילום: ראובן כהן, דוברות העירייה

ברכה סלע החלה את עבודתה בעיריית חיפה בשנת 1975 ומאז מילאה שורה של תפקידים בכירים, ביניהם עוזרת ראש העיר וראש לשכתו של אריה גוראל ז”ל, ומאוקטובר 1997 – מזכירת העיר חיפה. לאורך הקריירה שלה עבדה תחת שישה ראשי עיר שונים. סלע עזבה את העירייה ב-2021 ועם בחירתו מחדש של יונה יהב לראשות העיר, מונתה לתפקיד מזכירת העיר.


“אחד מהתפקידים המרכזיים שלי היה להבטיח שקבלת ההחלטות בעירייה תיעשה בצורה מסודרת, מדויקת, שקופה ובהתאם לחוק ולמדיניות העירונית”, היא אומרת. “התפקיד שלי תמיד היה תיאום ותכלול תהליכי קבלת החלטות”, היא מוסיפה. “מזכירת העיר אחראית לוודא שהחלטות מתקבלות בצורה הוגנת, תוך שמירה על שקיפות ונגישות לציבור. הדבר מחזק את אמון הציבור במערכת העירונית”.




"מזכירת העיר אחראית לוודא שהחלטות מתקבלות בצורה הוגנת, תוך שמירה על שקיפות ונגישות לציבור". ברכה סלע. צילום: ראובן כהן, דוברות העירייה

במסגרת תפקידה, היא אמונה על ניהול מועצת העירייה, קיום קשרי החוץ של העירייה, תיאום טקסים ואירועים רשמיים, וכן ייצוג העירייה באירועים שונים כשלזכותה עומדת העובדה שהיא ודברת חמש שפות. בנוסף, לקחה חלק פעיל בניהול מערכי החירום של העירייה, כולל תפעול תחנת ריכוז חללים (תר”ח) בשעת חירום.

כמי שהייתה האישה הראשונה בתפקידים בכירים בעיריית חיפה, סלע רואה חשיבות רבה בקידום נשים למוקדי קבלת החלטות. “נשים בעמדות בכירות בהחלט משפיעות על אופייה של ההנהגה הציבורית”, היא מדגישה.

“נשים בתפקידי מפתח הן מודל לחיקוי. הן מעודדות נשים נוספות לשאוף לתפקידים בכירים, ומשנות את התפיסה לגבי מי ‘ראוי’ להנהיג”, היא מוסיפה. “חינוך מגיל צעיר, חשיפת ילדות לדמויות נשיות מובילות, יצירת רשתות תמיכה ומדיניות תומכת – כל אלו הם צעדים הכרחיים לעידוד נשים לקחת חלק במוקדי השפעה”.

למרות ההתקדמות הרבה בנושא השוויון המגדרי, סלע מצביעה על כך שעדיין קיימים פערים משמעותיים בשכר, בקידום ובהזדמנויות כלכליות בין נשים לגברים. “מחקרים מראים שנשים עדיין משתכרות פחות מגברים על עבודה דומה, ולעיתים אף מתקשות יותר להתקדם לתפקידי ניהול והשפעה”, היא אומרת. “צריך לקדם מדיניות של שקיפות בשכר, לעודד מינוי נשים לתפקידים בכירים, ולספק תמיכה לאיזון קריירה-משפחה. בנוסף, חשוב מאוד לחזק חינוך לשוויון מגדרי כבר מגיל צעיר”, היא מוסיפה.

כשנשאלה איזה מסר היא רוצה להעביר לנשים צעירות השואפות להגיע לתפקידים בכירים בשירות הציבורי, היא השיבה בנחישות: “תאמינו בעצמכן, ביכולתכן המקצועית, תעזו לומר את דברכן ועמדתכן, גם אם היא לעיתים לא פופולרית. תתמידו בדרככן בנחישות ובגמישות, ואל תחשושנה לדרוש את מקומכן סביב שולחן מקבלי ההחלטות”.

"השירות הציבורי זקוק לנשים חזקות שיביאו קול אחר". ברכה סלע. צילום: ראובן כהן, דוברות העירייה

עם חזרתה לתפקיד, סלע רואה עצמה כגורם מרכזי בהובלת תהליכים שמשפיעים על חיי התושבים. “למרות שהתפקיד שלי הוא מנהלי במהותו, הוא בעל השפעה משמעותית על הדרך בה מתקבלות החלטות בעירייה”, היא מסבירה. “השמירה על עקרונות מינהל תקין ושקיפות, הקשר עם נבחרי הציבור והדרג המקצועי, וקידום סדר יום מאוזן – כל אלו הם חלק בלתי נפרד מהתפקיד שלי”, היא מוסיפה. “זהו תפקיד שמשלב מקצועיות, ניהול ותיאום – עם יכולת אמיתית להשפיע על הדרך בה מתנהלת העיר”.

כשנשאלה מה עוד צריך לקרות כדי שנראה יותר נשים בתפקידי הנהגה והשפעה, סלע משיבה: “נדרש שילוב של שינויים מבניים, תרבותיים וחינוכיים. חקיקה לתמיכה בשוויון מגדרי, עידוד ילדות לבחור בתחומים שנתפסו כ’גבריים’, יצירת רשתות תמיכה לנשים בהנהגה, ושינוי תפיסות חברתיות – כל אלו הכרחיים כדי לקדם נשים למוקדי השפעה”.

“השירות הציבורי זקוק לנשים חזקות שיביאו קול אחר ויקדמו מדיניות הוגנת וראויה לכולם. העתיד של ההנהגה חייב לכלול נשים מוכשרות, מעורבות ומחויבות”, היא מסכמת.






אנו פועלים רבות על מנת לכבד זכויות יוצרים - לפי ס׳ 27א לחוק זכויות יוצרים - אם זיהיתם יצירה שלכם מוזמנים ליצור קשר למתן קרדיט newshaifa.net1@gmail.com

עוד בחדשות



<






<