מגזין

לרגל יום האישה, ראיון מיוחד עם ד"ר מיכל מקל: "אני רוצה לנהל את בית החולים רמב"ם"

פרויקט מיוחד של 'ניוז חיפה קריות' לכבוד יום האישה עם סדרת ראיונות עם נשים מכל התחומים. ד"ר מיכל מקל, סגנית מנהל בית החולים רמב"ם, מספרת על הקריירה הרפואית והניהולית שלה והתכנית שלה להתמודד על תפקיד מנכ"לית בית החולים. ד"ר מקל: "נשים יכולות לעשות כל מהן שהן רוצות"

אודיה שווץ פורסם ב: 07/03/25 , 12:45 מייל לכתב

"זו דרך חיים גם מבחינת המקצוע וגם אחר כך בניהול". ד"ר מיכל מקל. צילום: דוברות רמב"ם

ד"ר מיכל מקל, סגנית מנהל בית חולים רמב"ם בחיפה, מתכוונת להתמודד על תפקיד מנהל בית החולים. בינתיים בראיון מיוחד לרגל יום האישה היא מספרת על האתגרים שבדרך וגם איך משלבים בית ומשפחה עם קריירה ניהולית.

מקל בת 52 , נשואה עם שלושה ילדים, בוגרת הפקולטה לרפואה בטכניון. התמחתה בכירורגיה כללית בקריה הרפואית לבריאות האדם בבית חולים רמב"ם ובהמשך עברה התמחות על קלינית ומחקרית בת שנתיים בתחום הכירורגיה האנדוקרינית בבית החולים היוקרתי מסצ'וסטס ג'נרל הוספיטל ואוניברסיטת הארוורד, בוסטון, ארה"ב.

מה הוביל אותך לבחור במסלול ניהולי דווקא ברפואה?

"ככל שאתה יותר גבוה בהיררכיה ככה כך היכולת להשפיע הרבה יותר גדולה, אני אוהבת שהדברים נעשים כמו שצריך ומאוד רציתי לקחת את המצוינות הקלינית שבניתי עם המטופלים שלי כדי להשפיע באופן רחב יותר".

היו אתגרים בדרך בגלל שאת אישה?

"עד שהבת שלי אמרה לי פעם כשהייתה צעירה שאם היא הייתה בן אז הדברים היו יותר קלים, לא חשבתי אף פעם שזה שאני אישה מקשה באיזו דרך. לא היה לי שום עניין מגדרי לאורך הדרך המקצועית. אפשר להגיד שהמקצוע הקליני שלי, הכירורגיה, הוא לא נשי, הכירורגיה- הוא קצת נחשב באופן מסורתי לתחום יותר גברי. הוא לעיתים מלווה בקושי פיזי, תורנויות לילה ארוכות וקשות וגם הקרבה בחיים האישיים, אבל זו דרך חיים מבחינתי. לגבי הניהול, יש תפיסה שגויה בגלל שהוא קשה ואינטנסיבי ודורש תורנויות קשות בלילה והקרבה גדולה. זו דרך חיים גם מבחינת המקצוע וגם אחר כך בניהול. התפיסה שניהול צריך להיות כוחני ולכן הוא מצטייר כגברי, אבל הוא ממש לא צריך להיות כוחני. זו טעות. אולי זו הייתה תפיסה שהייתה נכונה לעבר, אבל כל הנושא של ניהול שהוא יותר גברי זו תפיסה שצריכה להיעלם".

ספרי לי קצת על סדר היום שלך

"אני מתחילה את היום בעבודה ב 7:15 אחרי אימון בוקר ונמצאת בעבודה עד שעות הערב. רוב הזמן עוסקת בניהול אבל שומרת זמן גם לכירורגיה שאני כל כך אוהבת. היום אני לא עושה כוננויות, אני בניהול. אני מנתחת במהלך היום ובערב. בהתמחות שיש כוננות אתה עובד כל הלילה, 26 שעות שמתמחה חייב להיות בהן מהרגע שמגיע לבית חולים. זה מאוד קשה. ככל שאתה מבוגר יותר ככה זה גם יותר קשה. להגיע בלילה לנתח זה לא קל ולמחרת הרופא המנתח צריך להמשיך את היום. זה אורח חיים קשה".

"מקצוע הרפואה הופך להיות יותר נשי כך שנראה יותר ויותר נשים בכל המקצועות וגם בניהול". בית חולים רמב"ם. צילום: הקריה הרפואית רמב"ם

איך משלבים עם ילדים ובית?

"עם המון עזרה מבן הזוג ומההורים. היה לי מזל גדול שקיבלתי עזרה מההורים שלי ומחמותי. מבחינת הילדים, הם גדלו טוב, אני חושבת שזה שאני במקצוע של הרפואה והם יודעים שאימא בעבודה עושה משהו חשוב זה מקנה ערכים טובים, גם מבחינת המקצוע עצמו וגם מבחינת הזמינות והמסירות שלי לעבודה. זה מצד אחד זה יכול לקחת מהם זמן ותשומת לב אבל מצד שני זה מה שהם רואים וזה הקנה להם ערכים טובים, זו דוגמה עבורם".

יש תכניות לקידום נשים בבית החולים?

"מקצוע הרפואה הופך להיות יותר נשי כך שנראה יותר ויותר נשים בכל המקצועות וגם בניהול. אנחנו בוחרים את המנהלות והמנהלים על סמך הכישורים והיכולות בכל מה שמגדירים כחשוב לתפקיד ניהולי. עדיין כיום יש פחות נשים מנהלות וכאישה זה בהחלט בראש שלי כאשר אני נדרשת לבחור לתפקיד ניהולי. אישה לא תגיע לתפקיד ניהולי אם היא לא ראויה אבל אם היא כן ראויה כמו גבר, יהיה לה את הערך המוסף שהיא אישה כי אני בהחלט חושבת שצריך שוויון גם בעמדות האלו".

מטופלים מסתכלים אחרת על אישה שהיא מנתחת?

"כשהייתי מתמחה, זה כבר היה לפני הרבה שנים, וזה היה מזמן והייתי תורנית כירורגית בכירה, נתקלתי במצבים שהיו שואלים אותי מי ינתח או איפה הרופא? הייתי אומרת שזו אני. זה משהו שהיה. היום ממש לא. אבל זה שייך לעידן אחר לדעתי, זה לא משהו שאני נתקלת בו היום. היום מגיעים אלי במיוחד על מנת לעבור ניתוח מסוים. יש היום גם ברמב"ם וגם בעולם, נשים כירורגיות מובילות. מחקרים הראו שניתוחים שנעשו על ידי נשים היו מלווים בשיעור סיבוכים נמוך יותר. להערכתי זה קשור בצורך של נשים להיות יותר פרפקציוניסטיות וגם אגו קצת יותר קטן שלא מאפשר להן לעשות טעויות בקלות".

"אני רוצה לנהל את בית חולים רמב"ם". ד"ר מיכל מקל. צילום: דוברות רמב"ם

איזה מסר את רוצה להעביר לנשים שרוצות להגיע לתפקיד ניהולי?

"אני חושבת שכשאני מסתכלת על החיים והקרירה, בכל שלב עולים לי דברים טובים, מאוד אהבתי את הדרך למרות שהיו גם סיטואציות קשות. כשאני מסתכלת על הכול אני מסתכלת בחיוך וכל חלק היה משמעותי. זה משהו שאני מנסה להעביר למתמחים. מאוד קשה להם עם העומס אבל זו תקופה ייחודית ומדהימה. הדרך מאוד משמעותית וצריך ליהנות ממנה למרות שיש קשיים בדרך. לאורך הדרך היו לי הזדמנויות ולקחתי אותן. זה קריטי כי לפעמים גם כשיש חשש וגם כשיש קושי צריך לאתגר את עצמך לצאת מהרוטינה ומאזור הנוחות, וזה מה שדוחף אותנו קדימה. צריך ולחלום רחוק. אני מאמינה שלאן שאתה רוצה להגיע את תגיעי. צריך לקחת הזדמנויות".

מהו יום האישה בשבילך?

"בשנים האחרונות יום האישה הוא משמעותי יותר כי בתפקיד שלי כמנהלת יש לי מקום לחזק נשים אחרות ולהראות להן את המקום שאפשר להגיע אליו. בעבר זה אף פעם לא היה מבחינתי יום שצריך להגדיר אותו, אבל ממקום של מנהל ת יש לי תפקיד בהיבט של לעזור לנשים להתקדם. נשים יכולות לעשות כל מה שהן רוצות וזה שהן נשים זה לא צריך להגביל אותן. צריך גם לשנות את מה שהחברה חושבת ואת מה שכל אישה חושבת על זה".

מה המטרות והיעדים שלך?

"אני רוצה לנהל את בית חולים רמב"ם. מנהל בית החולים צפוי לפרוש לגמלאות בסוף אוגוסט. יהיה מכרז חיצוני ואני מתכוונת להתמודד. אני נותנת את כל מה שיש לי, בניתי את עצמי לאורך השנים ואני בהחלט ראויה ויכולה לעשות את התפקיד הזה, יש לי חזון להמשיך וזה משהו שהיתי רוצה לעשות".

מה הדבר הראשון שתעשי אם תיבחרי?

"יש לי כמה דברים שאני רוצה וחשוב לי לקדם. אני חושבת שחיפה צריכה להיות בירת הביו-טק של מדינת ישראל, יש לנו כאן את כל מה שצריך, יש לנו את הרפואה, את הטכניון, אוניברסיטת חיפה, פארק מדעי החיים, האקדמיה (הטכניון ואוניברסיטת חיפה) ואת תעשיית הביו-טק מסביב, כך שיש ואת כל התשתית שצריך להיות כדי להוביל ברמה העולמית. זה כבר נעשה כיום אבל בחזון שלי לדחוף את זה עוד קדימה".

למייל האדום של ניוז חיפה והקריות לחצו כאן

אנו פועלים רבות על מנת לכבד זכויות יוצרים - לפי ס׳ 27א לחוק זכויות יוצרים - אם זיהיתם יצירה שלכם מוזמנים ליצור קשר למתן קרדיט newshaifa.net1@gmail.com

לרגל יום האישה, ראיון מיוחד עם ד"ר מיכל מקל: "אני רוצה לנהל את בית החולים רמב"ם"

עוד במגזין